Todos los Trabajos
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Ejecutivo de Cuentas Comerciales Albany

Apertura Futura: Ejecutivo de Cuentas Comerciales

Tiempo completo • Albany
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
📍 Albany, NY (Territorio del norte del estado de Nueva York – radio de 1,5 horas)
💰 Comisión sobre el beneficio bruto | Beneficios sin límite
🏗 Ventas de construcción comercial

Posee el mercado comercial. Construye relaciones a largo plazo con los desarrolladores.

Estamos ampliando nuestra división comercial y buscando un Ejecutivo de Cuentas Comerciales con motivación para desarrollar y gestionar relaciones con promotores, constructores multifamiliares y contratistas generales.

Este es un puesto estratégico de ventas basado en relaciones, centrado en proyectos comerciales y de construcción de varias unidades — no ventas residenciales de cierre de una sola llamada.

Si tienes experiencia vendiendo en entornos de construcción, desarrollo o contratación comercial y entiendes los largos ciclos de venta, queremos hablar contigo.

Lo que harás

  • Prospectar y construir relaciones con promotores y constructores
  • Generar y gestionar RFPs y oportunidades de licitación
  • Asiste a eventos de networking y reuniones previas a la licitación
  • Gestionar una cartera de carteras de 6 a 18 meses
  • Colaborar con estimaciones y operaciones en el alcance del proyecto
  • Haz un seguimiento de todas las oportunidades y previsiones en CRM
  • Hacer crecer los ingresos comerciales de forma rentable
 
Compensación
 
La comisión se basa en el beneficio bruto, no en los ingresos.
 
  • 15%–20% del beneficio bruto por proyecto
  • Pagado sobre los ingresos recaudados
  • Estructura de comisiones escalonadas basada en la rentabilidad
  • 5% de comisión residual en proyectos repetidos de cuentas que originas
  • Sorteo opcional recuperable disponible para candidatos cualificados

Potencial de ingresos
 
  • Año 1: 90.000–150.000 dólares
  • Mejores empleados: $150K–$250K+
  • Beneficios no limitados ligados al rendimiento
 
Lo que buscamos
 
  • 2+ años de experiencia en construcción comercial o ventas B2B
  • Se prefiere experiencia trabajando con promotores, contratistas generales o gestores de propiedades
  • Fuerte capacidad para construir relaciones y establecer contactos
  • Cómodo navegando largos ciclos de ventas
  • Organizado y disciplinado en gestión de la
  • Automotivado (rol basado en comisión)

Formación preferida en cubiertas, construcción exterior, materiales de construcción o ventas de contratistas generales.
  
¿Por qué unirse a nosotros?
 
  • Oportunidad inicial para crear una división comercial
  • Potencial de negocio caro y recurrente
  • Fuerte apoyo operativo y de estimación
  • Camino claro hacia Director de Ventas Comerciales
  • Potencial de ingresos sin límite
 
Si estás listo para construir relaciones estratégicas y hacer crecer un mercado comercial desde cero, solicita hoy mismo.
Compensación: 90.000,00 $ - 150,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente al franquiciado, y no a Brothers That Just Do Gutters Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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