Todos los Trabajos
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Coordinador de Desarrollo de Talento Albany

Apertura Futura: Coordinador de Desarrollo de Talento

Tiempo completo • Albany
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Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Coordinador de Desarrollo de Talento – Los Hermanos que solo hacen Gutters

¿Te apasionan las personas, el reclutamiento y la creación de equipos sólidos? En The Brothers that just do Gutters, sabemos que nuestros empleados son la clave de nuestro éxito, y estamos buscando un gerente de talento que nos ayude a atraer, contratar y hacer crecer lo mejor.

Lo que harás:

  • Liderar el proceso de reclutamiento de ciclo completo: búsqueda, selección, entrevistas e incorporación de nuevas contrataciones.
  • Asociarse con los gerentes para identificar las necesidades de personal y pronosticar los requisitos futuros de la fuerza laboral.
  • Promover e implementar nuestro programa Skills Ladder, asegurando que los empleados tengan trayectorias profesionales claras y oportunidades de crecimiento.
  • Apoye las estrategias de retención fomentando el compromiso, el reconocimiento y el desarrollo profesional.
  • Mantener el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
  • Desarrolle campañas de reclutamiento creativas en bolsas de trabajo, redes sociales y canales comunitarios.
  • Defienda nuestra cultura galardonada y asegúrese de que cada contratación sea perfecta para el equipo.
Lo que estamos buscando:

  • 3+ años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento o recursos humanos (se prefiere la industria de la construcción / oficios).
  • Fuertes habilidades de comunicación y don de gentes, con pasión por conectar el talento con la oportunidad.
  • Capacidad comprobada para administrar múltiples canales de contratación a la vez.
  • Conocimiento de las estrategias de cumplimiento, incorporación y retención de recursos humanos.
  • Mentalidad positiva y proactiva y capacidad para trabajar de forma independiente.
  • Debe tener 18+ con una licencia de conducir válida.
Por qué unirse a nosotros:

  • Salario competitivo con incentivos basados en el desempeño.
  • Oportunidades claras de crecimiento profesional dentro de una empresa en rápida expansión.
  • Desempeñar un papel fundamental en la configuración del futuro de nuestros equipos.
  • Sea parte de una empresa ganadora del premio Top 100 Culture y de Great Place To Work.
  • Trabaje en un entorno de apoyo que realmente invierta en su gente.

Sobre nosotros:
The Brothers that just do Gutters es una empresa de servicio completo de canaletas de lluvia y protectores de canaletas, que reinventa el servicio de contratistas centrándose en la artesanía, la atención al cliente y la comunidad. Nuestra misión es proporcionar a los empleados trayectorias profesionales claras, oportunidades de crecimiento y una cultura laboral basada en el respeto, la integridad y el trabajo en equipo.

¡Solicite hoy para unirse a nosotros como Gerente de Talento y ayúdenos a continuar construyendo un equipo de clase mundial!
Compensación: $85,000.00 - $110,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente al franquiciado, y no a Brothers That Just Do Gutters Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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